De Working Environment Act vereist een schriftelijke arbeidsovereenkomst te worden in alle dienstverbandenDit geldt zowel voor vast en tijdelijk werk, ongeacht de duur van het dienstverband. Volgens de Working Environment Act, de norm voor de arbeidsduur is veertig uur per week. Echter, de norm neergelegd in alle collectieve overeenkomsten is. Voor het werken in ploegendienst, de normale arbeidstijd is korter. Werknemers kunnen het recht op een verminderde werktijd als gevolg van gezondheids, sociale of het welzijn van redenen. De Wet bepaalt ook het recht op flexibele werktijden als dit geregeld kan worden zonder ernstige overlast voor de werkgever.
De werkgever is verplicht tot het houden van een rekening van de werkelijk gewerkte uren van elke werknemer. Overuren worden gecompenseerd Alle medewerkers, met uitzondering van de leiders en medewerkers in het bijzonder onafhankelijk posts, hebben recht op een loon aanvulling van ten minste veertig voor overwerk.
De Vakantie Wet, aangevuld door de collectieve overeenkomsten, biedt het algemene kader voor jaarlijkse vakantie in Noorwegen. Alle werknemers hebben recht op vier weken en één dag betaald verlof per kalenderjaar. Indien de vennootschap gebonden is door een collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de werknemers gerechtigd zijn tot vijf weken vakantie per jaar. Vijf weken is de meest gangbare overeenkomst, zelfs in bedrijven die niet gebonden zijn door een collectieve overeenkomst. Werknemers in de leeftijd van zestig jaar en ouder zijn recht op een extra week vakantie. Zaterdag beschouwd als werkdagen Het vakantiegeld is gebaseerd op het individuele inkomen in het voorafgaande kalenderjaar. De werkgever is verplicht overleg te plegen met de werknemer(s) betrokken zijn - haar vakbond vertegenwoordiger bij de vaststelling van de vakantie-data. Indien geen overeenstemming kan worden verkregen, moet de werkgever heeft het recht om de uiteindelijke beslissing, binnen bepaalde grenzen, vastgesteld in de Wet.
Een werknemer kan vragen om zijn belangrijkste vakantie van drie weken, gedurende de vakantie periode van één juni tot en met September.
De laatste twee weken kan worden genomen als een enkele periode of opgedeeld in weken of dagen. Werknemers die ziek zijn kan werken voor drie opeenvolgende kalenderdagen zonder een medisch attest. Om recht te hebben op ziekengeld voordelen van het Nationale verzekeringsstelsel, een medisch attest moet worden voorgelegd. Werknemers met ziekteverlof krijgen dagelijks ziekengeld gelijk aan honderd procent van hun pensioengevend inkomen, dat wordt uitgekeerd vanaf de eerste dag van ziekteverzuim voor een periode van werken dagen (weken). Ziekte-uitkeringen worden betaald door de werkgever voor de eerste zestien kalenderdagen, en daarna door de Nationale Verzekering. Een werknemer die afwezig is van het werk het gevolg van de noodzakelijke zorg voor een ziek kind, heeft recht op een dagvergoeding van maximaal tien dagen, of vijftien dagen, indien ze meer dan twee kinderen, tijdens een kalenderjaar. Alleenstaande ouders hebben recht op deze uitkering voor maximaal twintig dagen of dertig dagen als ze meer dan twee kinderen, tijdens een kalenderjaar. Ouders ontvangen deze uitkering tot en met het jaar van het kind s e verjaardag. Een werknemer die is betaald werk voor ten minste zes van de laatste tien maanden voor de geboorte van een kind heeft recht op betaald verlof voor veertig drie weken (volledige dagprijs) of weken (gereduceerd dagtarief).
Het verlof wordt gedeeld tussen de moeder en de vader zodanig is dat zij recht hebben op vijftien weken, met de eerste zes weken na de bevalling gereserveerd voor de moeder.
De resterende weken zijn om gedeeld te worden als zij zelf beslissen. In geval van adoptie, dezelfde regels gelden Kennisgeving van het ontslag moet objectief worden gerechtvaardigd en schriftelijk gegeven, tenzij anders is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of bij wet geregeld.
Een periode van één maand opzegtermijn moet worden gegeven door een van beide partijen.
In bepaalde omstandigheden (leeftijd - lengte van de service), een langere opzegtermijn die kan worden vereist door de wet.
In de kennisgeving van het ontslag, moet de werkgever de werknemer in kennis stellen van hun recht om te eisen dat de onderhandelingen en de gerechtelijke procedure. NHO de leden worden aangeraden om contact met hun sectorale federation of regionaal kantoor voor eventuele ontslag-proces is gestart. Fouten worden duur."Ter bescherming van de gezondheid van de werknemers, het milieu en de veiligheid, zorgt de werkgever ervoor dat de systematische gezondheid, milieu en veiligheid op het werk wordt uitgevoerd op alle niveaus van de onderneming. Dit zal worden uitgevoerd in samenwerking met de werknemers en hun gekozen vertegenwoordigers."De Wet is gedetailleerd en aangevuld met een aantal voorschriften die niet kunnen worden uitgelegd in detail hier. Bedrijven worden geadviseerd om de hulp van hun sectorale federation of lokale NHO kantoor.
